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本案中,由于设备公司是按本公司全员月平均工资4500元作为缴费基数的,因此,萍萍每月只能从生育保险基金中领取4500元的生育津贴。但是,《妇女权益保障法》第27条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。而且《女职工劳动保护特别规定》第8条第1款规定:“女职工产假期间的生育津贴,……对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”这就确立了产假期间工资不降低的原则,即生育津贴应当与女职工产假前工资标准一致。在这种情况下,萍萍每月得到的生育津贴是4500元,低于生育前的每月工资5500元,其差额部分1000元应当由该公司予以补足。

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缴费基数低于实际工资,生育津贴差额部分应补足案例萍萍是一家设备公司的女职工,工资由底薪和岗位工资组成,每月能拿到5500元。半年前,她生孩子休了产假。休产假期间,她每月只拿到了4500元的工资。经多方打听,她得知原来是公司没有按她的实际工资为其缴纳生育保险费,而是按照公司全员月平均工资4500元作为缴费基数的。那么,萍萍有权要求单位补发差额部分吗?

星徽精密:股东、高管等拟合计减持不超1.1%股份星徽精密(300464)3月9日晚公告,公司董事兼总经理陈惠吟和董事兼副总经理蔡文华,计划15个交易日后的6个月内合计减持不超244万股,占公司总股本的0.69%。此外,公司股东孙才金的一致行动人亿网众盈、广富云网、恒富致远、泽宝财富计划15个交易日后的3个月内,通过集中竞价的方式合计减持不超145万股,占公司总股本的0.41%。

这其实是一种普遍困境。就像不给医生塞红包,不少人会担心医生不会尽职尽责,而不向老师透露家底,就无法确信老师能对自家孩子用心。说到底,这是身份社会中必然的畸形景观。任何的资源分配,都无法逃脱权力的运作——至少相当多的人对此深信不疑。一些人不相信规则、职业道德能够战胜潜规则,只有权力才能带给人真正的安全感与确信。

从大类资产配置来看,(1)股票市场:根据我们对股票市场定义的值函数stock price=p*Y/i,股票市场将重新进入熊市。(2)商品市场:由于财政的发力,由于滞胀,价格重新上涨。(3)外汇市场:由于产出水平不变,利率上行,价格飙升,汇率水平将重新贬值。(4)信用债市场:信用利率的上升,但信用风险上升,信用债重新回到熊市;(5)利率债市场:利率上升,国债价格将下行。

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